Considerata l’ampiezza e la rilevanza delle forme di tutela e assistenza in essere nei Gruppi FCA e CNHI, inerenti la previdenza complementare e l’assistenza sanitaria integrativa, il Contratto Collettivo Specifico di Lavoro 2015 sancisce la volontà condivisa di favorire il benessere personale del lavoratore sia all’interno dell’azienda che nell’ambito della sua condizione familiare e sociale. L’obiettivo è quello di proseguire l’attività di valorizzazione delle iniziative di welfare esistenti, adeguandone le caratteristiche alle mutate esigenze sociali, nella prospettiva di implementare nuove forme di protezione sociale per garantire la massima efficacia alle tutele.
In questo contesto la Commissione Paritetica Welfare Aziendale, istituita dal CCSL 2015, opera con il compito di individuare ed elaborare proposte migliorative delle forme di welfare esistenti e di definire nuove soluzioni utili ai lavoratori e alle loro famiglie, finalizzate anche all’ottimizzazione del bilanciamento vita-lavoro (Work-Life Balance); un ulteriore compito della Commissione è elaborare proposte concrete per un pacchetto di benefit fruibili in forma flessibile (Flexible Benefit), offrendo un ventaglio di possibilità tra cui scegliere quelle più consone alle esigenze di ciascuno.
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