Stellantis, premio di risultato 2023 in busta paga di aprile

Nell’incontro in video-conferenza di questa mattina con le Organizzazioni sindacali firmatarie del Ccsl, tra cui AQCF-R, l’Azienda ha reso noto i risultati raggiunti dal Gruppo nel 2023.
In questa sede sono stati comunicati i risultati record per fatturato (+6%) e per utile (+11%) nonché la presenza fondamentale di un free cash flow positivo del Gruppo Stellantis a livello mondo.
Dati questi presupposti, Stellantis ha comunicato l’erogazione di un premio di risultato a tutti i lavoratori – operai, impiegati, professional e quadri.

Il premio di risultato sarà erogato nella busta paga di aprile 2024 e così come accadeva per il premio Wcm, potrà usufruire della fiscalità agevolata ed essere eventualmente destinato, su base volontaria, al conto Welfare.

In sintesi, le regole applicative del Premio di risultato:

• Spetta a tutti i lavoratori in forza al 30 dicembre dell’anno di riferimento, per i ratei mensili di spettanza;
• Ai fini della valorizzazione del Premio di risultato viene utilizzata la retribuzione base annua lorda media dell’anno di riferimento per le aree professionali;

Il criterio di maturazione del premio è su base mensile e, le frazioni di mese lavorate pari ad almeno la metà delle giornate lavorative, fanno maturare i ratei mensili per intero; sono anche utili al riconoscimento del premio i periodi di assenza con trattamento economico, conseguente alla corresponsione di retribuzione o di indennità previdenziale e assistenziale a carico degli specifici Istituti. In caso di cassa integrazione guadagni il premio non matura per i periodi assistiti dalla Cig, indipendentemente dal tipo di intervento, ordinario, straordinario o in deroga.

Regole di determinazione del Premio di risultato:

Il premio si determina:

• per l’80% del peso, sulla base dell’Aoi (adjusted operative income);
  • per il restante 20%, da 3 indicatori nazionali (quota di mercato, qualità a tre mesi, costo di trasformazione degli stabilimenti italiani).

Tra gli indicatori, solo quello relativo alla quota di mercato non ha migliorato il valore dell’anno precedente e quindi non contribuisce al calcolo dell’importo del premio.

Complessivamente, gli importi che saranno erogati per ciascuna area professionale, uguali per tutte gli Enti italiani di Stellantis, ad eccezione delle società con indicatori contrattuali propri, che verranno comunicati successivamente (Comau, Iuvo, Ca Autobank, Drivalia, Laesys, Clickar), sono i seguenti:

Questi importi, ad eccezione del contributo previdenziale Inps, beneficeranno, nei limiti previsti dalla legge di bilancio 2024, della nuova tassazione agevolata del 5 per cento.

Un ulteriore vantaggio economico è determinato dalla scelta del lavoratore di aderire al Conto Welfare, in merito al quale ricordiamo che:

• Entro l’8 marzo:

puoi aderire al Conto Welfare destinando una quota del tuo incentivo di produttività. Entro la medesima data puoi decidere di destinare anche una quota del premio di risultato o l’intero importo.

• Dal 9 marzo al 10 aprile:

la piattaforma di adesione continuerà ad essere disponibile esclusivamente per destinare una quota, o l’interno ammontare, del tuo premio di risultato, nel caso in cui non lo avessi già fatto al momento dell’adesione.

• L’importo destinato al Conto Welfare beneficerà di un ulteriore contributo del 10% da parte dell’azienda.

Questo premio rappresenta un giusto riconoscimento per tutte le lavoratrici e per tutti i lavoratori di Stellantis che, in un difficile e complicato contesto di grandi cambiamenti nelle dinamiche aziendali, hanno garantito con il proprio impegno quotidiano la continuità lavorativa per l’Azienda.

Il maggiore importo ottenuto quest’anno, rispetto all’anno precedente, è dovuto sia all’aumento della paga base di riferimento a seguito della contrattazione collettiva sottoscritta anche da AQCFR, sia ai migliori risultati registrati dal gruppo Stellantis.

Inoltre, per il personale in forza al momento dell’erogazione del Premio di risultato, si aggiungerà un importo una tantum di 300 euro (Special premium), anch’esso erogato nel cedolino di aprile che, contrariamente a quanto avviene per il Premio di risultato, sarà assoggettato alla tassazione ordinaria.

Come AQCF- Rappresentanza esprimiamo soddisfazione per l’erogazione di questi importi che attestano la bontà delle modifiche attuate nel rinnovo contrattuale dell’8 marzo 2023, tanto più che nessuno stabilimento è rimasto privo di premi.