Si è svolto oggi, presso l’Unione Industriali di Torino, il primo incontro tra le organizzazioni sindacali e le aziende Cnh Industrial, Comau, Ferrari, Iveco e Stellantis per il rinnovo del Contratto collettivo specifico di lavoro (Ccsl), in scadenza il prossimo 31 dicembre.
AQCF-R valuta con interesse la disponibilità manifestata dalle aziende ad avviare immediatamente il confronto e la definizione di un calendario di incontri dedicati ai diversi argomenti della piattaforma sindacale. L’obiettivo deve essere quello di sviluppare un negoziato concreto e costruttivo, capace di arrivare in tempi ragionevoli a un rinnovo contrattuale che dia risposte alle aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori.
Sul piano economico, la piattaforma sindacale prevede un incremento delle retribuzioni del 6,7% nel biennio 2027-2028, pari a circa 150 euro per i livelli intermedi, oltre all’adeguamento degli istituti economici collegati, comprese le indennità di funzione direttive, che rappresentano un elemento importante del riconoscimento delle responsabilità e delle professionalità.
Per AQCF-R è fondamentale garantire la tutela del potere d’acquisto delle retribuzioni, evitando che gli incrementi contrattuali possano vanificare riconoscimenti economici individuali già attribuiti per competenze, responsabilità e merito professionale.
Particolare attenzione dovrà essere dedicata alla non assorbibilità dei superminimi individuali, alla valorizzazione delle professionalità e alla definizione di sistemi premianti fondati su criteri oggettivi, trasparenti e verificabili.
Un altro elemento di particolare importanza che AQCF-R ha richiesto di affrontare nel negoziato riguarda la previdenza complementare. Riteniamo necessario rafforzare questo istituto contrattuale, anche attraverso una maggiore contribuzione aziendale ai fondi pensione complementari, per sostenere la costruzione di una pensione integrativa adeguata e valorizzare una componente sempre più rilevante del welfare contrattuale. In un contesto caratterizzato da crescenti incertezze sulle prospettive previdenziali, investire nella previdenza complementare significa offrire maggiori garanzie e tutele alle lavoratrici e ai lavoratori, con particolare attenzione anche alle giovani generazioni.
Sul piano normativo, AQCF-R ritiene prioritario affrontare i temi dell’organizzazione del lavoro, dello smart working, della conciliazione tra vita privata e professionale, della formazione continua e dei percorsi di crescita professionale.
Lo smart working, in particolare, deve essere preservato e valorizzato attraverso regole chiare e stabili nel tempo, garantendo continuità a uno strumento che ha dimostrato di poter contribuire positivamente all’organizzazione del lavoro, alla produttività e alla conciliazione tra vita privata e professionale. È fondamentale evitare incertezze e cambiamenti continui che rischiano di compromettere l’equilibrio raggiunto dai lavoratori nell’organizzazione della propria vita personale e lavorativa.
Altrettanto importante sarà affrontare l’impatto delle nuove tecnologie e dell’intelligenza artificiale, affinché l’innovazione sia accompagnata da investimenti nelle competenze, nella riqualificazione professionale e nella tutela dell’occupazione.
Il rinnovo del Ccsl si colloca in una fase particolarmente complessa per il settore industriale, caratterizzata dalle trasformazioni societarie che interessano CNH Industrial, Iveco e Comau, oltre che dalle difficoltà che attraversa l’automotive europeo. Si tratta di processi che richiedono particolare attenzione alle prospettive industriali, alla continuità occupazionale e alla salvaguardia delle competenze e delle professionalità.
Proprio in questo contesto, il contratto deve rappresentare un elemento di stabilità, di tutela e di valorizzazione del lavoro, rafforzando il modello partecipativo che caratterizza il Ccsl.
AQCF-R affronterà il negoziato con spirito costruttivo, nella convinzione che la competitività delle imprese debba accompagnarsi al riconoscimento del contributo delle persone, delle loro competenze e delle responsabilità professionali
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