Si è riunita oggi a Torino la commissione inquadramento per riprendere i lavori relativi alla definizione di una possibile futura voce premiale.
Per quanto concerne la prima area professionale si è confermato di riprendere il lavoro fatto in passato a Cassino, Atessa e Melfi per sperimentare il criterio della polivalenza degli addetti linea su una pluralità di postazioni come possibile condizione di una futura voce premiale individuale; inoltre si è deciso di estendere la sperimentazione alle meccaniche di Mirafiori, compresa eDCT, e di Pratola Serra sulla polivalenza degli addetti a presettaggio, montaggio cambio motore e riparatore motori.
Per la seconda area professionale, nei medesimi stabilimenti, sarà possibile avviare una sperimentazione su team leader, team speaker, manutentori e conduttori; si dovrà in questo caso individuare e proporre parametri sulla cui base misurare la professionalità e conseguentemente commisurare il possibile premio.
Per la terza area, come sindacato, abbiamo proposto di contrattualizzare forme premiali che oggi l’azienda applica in modo unilaterale.
Come organizzazioni sindacali giudichiamo positiva la ripresa dei lavori della commissione e soprattuto la ripresa delle sperimentazioni negli stabilimenti, per arrivare a una forma di premialità trasparente anche a livello individuale.
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