Nella giornata odierna l’azienda ha illustrato i risultati relativi agli indicatori che determinano il premio di risultato 2025 per i lavoratori di Leasys.
Dall’analisi dei dati presentati è emerso che, a causa del risultato negativo registrato sull’indicatore Roa (Return on assets) di gruppo – rappresenta l’80% del peso complessivo del premio – non è stato raggiunto il valore minimo previsto dal sistema premiante per attivare l’erogazione del premio stesso.
Come previsto dal meccanismo definito nell’accordo aziendale, il mancato raggiungimento della soglia minima del 0,70% di Roa determina automaticamente l’assenza di payout per l’anno 2025, indipendentemente dall’andamento degli indicatori locali.
Nel dettaglio, pur registrando un livello complessivo di raggiungimento degli indicatori locali pari al 96%, con risultati sostanzialmente in linea sugli indicatori operativi (Noe e Additions), il risultato negativo a livello di gruppo non consente purtroppo l’attivazione del premio.
Nel corso dell’incontro l’azienda ha inoltre comunicato che da ottobre sono state avviate azioni correttive finalizzate a migliorare la redditività dei contratti, con primi segnali positivi già visibili nei primi mesi del 2026.
È stato inoltre annunciato che Leasys intende reagire alla fase di difficoltà con un piano di inserimenti finalizzato a rafforzare alcune aree strategiche dell’azienda, in particolare Finanza, Compliance e Credito.
Il piano prevederebbe l’inserimento di diverse decine di persone, tutte in posizioni aggiuntive, prevalentemente nelle sedi di Torino e Roma.
Come Organizzazioni Sindacali prendiamo atto dei dati presentati dall’azienda ma non possiamo nascondere la forte amarezza dei lavoratori che, anche nel corso del 2025 hanno garantito impegno, professionalità e continuità operativa in un contesto di mercato complesso per tutto il settore della mobilità e dell’automotive.
Per queste ragioni abbiamo avanzato la richiesta all’azienda della possibilità di un’erogazione straordinaria una tantum che purtroppo è stata respinta. Pertanto abbiamo chiesto di aprire un confronto per analizzare nel dettaglio l’andamento economico e le prospettive aziendali, con l’obiettivo di individuare strumenti e soluzioni che possano valorizzare concretamente il contributo delle persone di Leasys e rafforzare i meccanismi di riconoscimento del lavoro svolto.
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