Ai lavoratori dipendenti aventi reddito complessivo non superiore a 40 mila euro dell’anno precedente spetta – per i giorni lavorati “on site” nel mese di marzo 2020 – un premio pari a euro 100.
Come si calcola?
L’importo del premio va rapportato al numero di giornate ordinarie effettive di lavoro svolte nella propria sede lavorativa nel corso del mese di marzo 2020 e non concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente.
Il premio viene riconosciuto anche ai lavoratori in part time con la medesima modalità di calcolo del contratto full time, in trasferta e in distacco presso altre unità produttive.
A chi non spetta il premio?
Il bonus di 100 euro non viene erogato ai lavoratori in smart working, in ferie, in Par, in malattia, in Cig e in congedo.
Come ACQF-R chiediamo all’Azienda di riconoscere il premio per la presenza nel mese di marzo, il prima possibile a partire dalla busta paga di maggio 2020.
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