CNH Industrial ha accettato la richiesta sindacale di effettuare una erogazione straordinaria in ragione dei risultati estremamente deludenti del premio di efficienza resi noti pochi giorni fa. Tale erogazione sarà pagata a marzo e sarà pari a 550 euro per i lavoratori che non percepiranno il premio, di 200 euro per gli altri lavoratori delle realtà in cui un premio è stato comunque raggiunto.
Le regole di maturazione della suddetta erogazione straordinaria saranno le medesime previste per il premio efficenza (si matura il rateo per intero nel mese in cui si è lavorato almeno la metà delle giornate). La tassazione invece sarà per legge quella ordinaria, e non quella specifica di favore prevista per i premi variabili.
Inoltre CNH Industrial ha accettato un monitoraggio del premio nell’anno in corso attraverso le riunioni bimestrali nei siti produttivi previste dal CCSL, nonché un incontro a giugno delle Segreterie nazionali per verificare il corretto andamento delle efficienze.
L’accordo raggiunto oggi è il giusto riconoscimento per i lavoratori che quest’anno più che mai hanno prestato servizio in una fase di emergenza e di gravi disagi. Ma sarà essenziale seguire l’andamento del premio nel prossimo futuro per verificare che il cost deployment, posto alla base di esso, sia svolto in modo corretto e realistico.
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